全國自考00319《行政組織理論》全真模擬試題（五）
點擊數(shù)： | 發(fā)布時間：2022-08-02 16:39:49 | 收藏
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一、單項選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。
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THE END
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1、唐朝時期負責管理教育、科舉和祭祀等事務的機構(gòu)是（D）
A.戶部
B.工部
C.吏部
D.禮部
2、將行政組織分為國防、外交、財政等部門，其分類的標準是（B）
A.按管理程序劃分
B.按業(yè)務性質(zhì)劃分
C.按管理對象劃分
D.按管理地區(qū)劃分
3、新公共服務理論認為行政組織的第一目標是（B）
A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務
C.對公共資源的有效控制
D.降低政府運作成本
4、下列機關(guān)中屬于行政業(yè)務機關(guān)的是（C）
A.省政府辦公廳
B.市消費者權(quán)益保護協(xié)會
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
5、行政組織系統(tǒng)要存在與發(fā)展，必須與環(huán)境實現(xiàn)信息和能量的互換，這要求行政組織的設(shè)置必須遵循（D）
A.法治原則
B.整體原則
C.經(jīng)濟原則
D.開放原則
6、以公安機關(guān)對“110'’報警電話的態(tài)度和出警時間為評估標準，這屬于（B）
A.數(shù)量標準
B.回應性標準
C.質(zhì)量標準
D.成本標準
7、在行政組織的研究方法中，著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作用、相互制約關(guān)系來把握行政組織整體的方法是（A）
A.系統(tǒng)分析的方法
B.理論聯(lián)系實際的方法
C.靜態(tài)的研究方法
D.縱向的研究方法
8、在眾多制定組織目標的方法與技術(shù)中，行政組織根據(jù)上級行政組織的目標與自身實際情況決定自身的目標，這屬于（A）
A.目標分解法
B.目標綜合法
C.目標滾動法
D.環(huán)境適應法
9、抗日戰(zhàn)爭前，南京國民政府行政院長的選任機關(guān)是（A）
A.國民黨中央執(zhí)行委員會
B.國民政府委員會
C.中央政治委員會
D.立法院
10、南京國民政府的最高行政機關(guān)是（C）
A.國民參政會
B.立法院
C.行政院
D.國民黨中政會
11、按工作性質(zhì)和職能劃分，國務院發(fā)展研究中心屬于（A）
A.咨詢機關(guān)
B.信息機關(guān)
C.監(jiān)督機關(guān)
D.決策機關(guān)
12、下列表述正確的是（C）
A.管理幅度越寬，行政首長或領(lǐng)導單位對其管理的效率越高
B.行政組織縱向結(jié)構(gòu)形成職能制，橫向結(jié)構(gòu)形成行政組織的層級制
C.在一定的管理工作量或地域條件下，管理幅度與管理層次成反比例關(guān)系
D.在一定的管理工作量或地域條件下，管理幅度的大小與領(lǐng)導者的水平和能力成反比例關(guān)系
13、將行政組織分為決策機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)、咨詢機關(guān)、信息機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)，這種分類的標準是（B）
A.以行政組織設(shè)置時間分類
B.以行政活動程序分類
C.以行政業(yè)務性質(zhì)分類
D.以行政職權(quán)大小分類
14、古埃及行政組織的主要特點是（D）
A.分工明確
B.權(quán)責明確
C.層次清晰
D.高度混同
15、同一層級地方政府的各個行政部門，分屬兩個以上行政組織領(lǐng)導的行政組織體制，指的是（A）
A.分離制
B.完整制
C.委員會制
D.混合制
16、公民必須服從行政組織一切合法的規(guī)定和命令，不得與行政組織相抗衡，否則將受到強制性制裁，這主要體現(xiàn)了行政組織的（D）
A.階級性
B.權(quán)威性
C.法治性
D.主動性
17、行政組織最明顯的外在表現(xiàn)是（A）
A.靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)
B.動態(tài)的組織過程
C.心態(tài)的組織意識
D.生態(tài)的組織環(huán)境
18、國家有關(guān)部門為了加快高層次人才的培養(yǎng)速度，制定了一系列人才規(guī)劃，如“新世紀人才工程”等，這屬于行政組織的（C）
A.抽象目標
B.橫向目標
C.戰(zhàn)略目標
D.戰(zhàn)術(shù)目標
19、行政組織的主體和核心是（B）
A.目標
B.人員
C.權(quán)責結(jié)構(gòu)
D.經(jīng)費
20、古代雅典的最高權(quán)力機關(guān)是（C）
A.元老院
B.四百人會議
C.公民大會
D.十將軍委員會
21、我國政府流程再造的改革實踐深化階段指的是（B）
A.效率政府建設(shè)時期
B.整體性政府建設(shè)時期
C.智慧政府建設(shè)時期
D.權(quán)威政府建設(shè)時期
22、馬夸特認為，當討論學習型組織時，焦點在于（A）
A.what
B.how
C.why
D.when
23、提出公平理論的學者是（C）
A.洛克
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.奧爾德弗
24、不同類型的政府組織模式在公私合作程度和網(wǎng)絡(luò)管理能力方面都存在差別。在低公私合作程度和低網(wǎng)絡(luò)管理能力的情況下，政府主要采取（A）
A.科層制模式
B.協(xié)同政府模式
C.第三方組織的模式
D.網(wǎng)絡(luò)化模式
25、把人的工作動機視為獲得經(jīng)濟報酬的“實利人”的人性假設(shè)理論是指（C）
A.Y理論
B.人性與組織理論
C.X理論
D.需要層次理論
二、多項選擇題：本大題共6小題，每小題2分，共12分。
26、宋、元時期中央最重要的三大機關(guān)為（CDE）
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
27、美國名譽市長制的優(yōu)點主要有（ABC）
A.責權(quán)集中
B.機構(gòu)精簡
C.避免行政與立法機構(gòu)之間的沖突
D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調(diào)
E.有一個統(tǒng)一負責的行政首長
28、美國獨立行政機構(gòu)的特點是（ACDE）
A.專業(yè)性強
B.直接對總統(tǒng)負責
C.行使混合權(quán)力
D.辦事效率高
E.具有獨立性
29、行政組織內(nèi)部管理市場化的主要特點是（ACDE）
A.權(quán)責明確
B.過程導向
C.結(jié)果導向
D.合同約束
E.用戶至上
30、下列關(guān)于人際關(guān)系學說的說法中，正確的是（BCDE）
A.工人是“經(jīng)濟人”而不是“社會人”
B.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”
C.企業(yè)中存在“非正式組織”
D.人際關(guān)系學說的創(chuàng)始人是埃爾頓·梅奧
E.滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
31、科層制是緊緊圍繞一套價值規(guī)范構(gòu)建的，其核心要素是（BCDE）
A.自由
B.效率
C.功利
D.工具——目標取向的合理
E.服從
三、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。
32、簡述分權(quán)制的優(yōu)點。
答：
（1）政府能夠因地制宜、靈活機動地處理本地事務。
（2）分權(quán)分工，可防止上級專斷與個人獨裁。
（3）分級治事，符合民主原則，可發(fā)揮下級人員的主動性，激發(fā)其責任心，培養(yǎng)其獨立工作能力。
（4）可以有效滿足地方對公共物品和服務的差異化需求。
（5）有利于發(fā)揮地方國家權(quán)力機關(guān)對地方政府的監(jiān)督作用，培育公民的參與精神，完善對地方政府的監(jiān)督機制。
33、簡述政府流程再造的意義。
答：
（1）政府流程再造是實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的需要。
（2）政府流程再造是推動政府機構(gòu)改革的需要。
（3）政府流程再造是提高行政績效、降低行政成本的需要。
（4）政府流程再造是推進電子政務建設(shè)的需要。
34、簡述建立共同愿景修煉的內(nèi)容。
答：
（1）鼓勵建立個人愿景。
（2）在組織內(nèi)塑造整體圖像。
（3）融入企業(yè)理念。
（4）學習雙向溝通技術(shù)。
（5）忠于事實。
35、簡述具有高度友好需要的人的特點。
答：
（1）希望和每個人相處融洽甚至關(guān)系親近；
（2）喜歡參加各種社會活動；
（3）希望被他人喜歡；
（4）喜歡加入一些組織和團體；
（5）喜歡合作而不是競爭的工作環(huán)境，希望彼此之間的溝通與理解，他們對環(huán)境中的人際關(guān)系更為敏感。
36、簡述構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)型政府組織的措施。
答：
（1）確定使命與戰(zhàn)略；
（2）啟動戰(zhàn)略；
（3）選擇參與者；
（4）確定正確的組織模式。
四、論述題：本大題共2小題，每小題12分，共24分。
37、評述日本當代行政改革的主要做法。
答：
（一）日本的行政組織改革的主要內(nèi)容：
1、放松國家規(guī)制，調(diào)整官民關(guān)系，縮減政府職能及機構(gòu)。
2、推動地方分權(quán)，重新調(diào)整中央與地方的關(guān)系。
3、建立防止行政機構(gòu)膨脹的機制。
4、建立公務員制度，糾正條條行政的弊端。
（二）對日本行政組織改革的簡單評述：
1、行政組織改革過程中強調(diào)民主參與和公開透明。
2、注重依法改革。
3、根據(jù)形勢的發(fā)展，積極主動地進行行政改革。
38、試述麥克利蘭認為的成就需要和工作績效二者之間的關(guān)系。
答：
第一，具有高成就需要的人更喜歡具有個人責任、能獨立負責、能夠獲得信息反饋和適度的冒險性的工作環(huán)境，例如進行創(chuàng)業(yè)、管理大型組織中的一個獨立部門等。他們會從這種環(huán)境中獲得高度的激勵。
第二，具有高成就需要者不一定是優(yōu)秀的管理者，因為，高成就需要者感興趣的是個人如何做好，而不是如何影響其他人做好。
第三，友好需要和權(quán)力需要與管理者的成功有密切關(guān)系。最優(yōu)秀的管理者有著高權(quán)力需要和低友好需要。
第四，員工的成就需要可以通過培訓來激發(fā)。管理者可以通過直接選拔的方式找到一名高成就需求者，或者通過培訓的方式培養(yǎng)自己原有的下屬。
五、案例分析題：本題14分。
39、一直以來，A市各區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生都是由隸屬于區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局的事業(yè)單位——環(huán)衛(wèi)站負責。環(huán)衛(wèi)站既承擔本轄區(qū)范圍內(nèi)的道路清掃和保潔服務工作，又負責環(huán)衛(wèi)清潔的人、財、物管理，還負責環(huán)衛(wèi)服務質(zhì)量的檢查與評估。隨著城市建設(shè)發(fā)展，各區(qū)的環(huán)衛(wèi)保潔面積、每日清運的生活垃圾量不斷增加，環(huán)衛(wèi)隊伍不斷擴大，環(huán)衛(wèi)財政支出缺口也越來越大，但環(huán)衛(wèi)服務質(zhì)量與水平卻遠遠跟不上城市發(fā)展的步伐，市民對環(huán)衛(wèi)服務也有諸多不滿。
為改變這一局面，2005年該市出臺了《關(guān)于市容環(huán)境衛(wèi)生管理體制改革方案》。方案決定：由各區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局規(guī)劃環(huán)衛(wèi)責任區(qū)域，制定市容環(huán)衛(wèi)質(zhì)量和勞動定額標準；將環(huán)衛(wèi)服務推向市場，分片向社會公開招投標，由有資質(zhì)的公司承包；撤銷環(huán)衛(wèi)站，建立區(qū)市容環(huán)境監(jiān)督檢查中心，負責日常環(huán)衛(wèi)作業(yè)的監(jiān)督工作；成立區(qū)環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會，負責環(huán)衛(wèi)企業(yè)的資質(zhì)審查、組織企業(yè)招投標以及制定行業(yè)行為規(guī)范；在環(huán)衛(wèi)服務質(zhì)量考評中引入市民評議制度，并將評議結(jié)果與企業(yè)承包資格掛鉤。
改革后，A市的環(huán)衛(wèi)服務質(zhì)量和水平都得到了較大改善，市民的滿意度明顯提高。
（1）結(jié)合案例，分析該市各區(qū)環(huán)衛(wèi)管理體制改革理順了哪些職能關(guān)系？（7分）
答：
（1）理順了行政組織與企業(yè)的職能關(guān)系。
該市政府部門在加大對環(huán)衛(wèi)的宏觀管理的基礎(chǔ)上，賦予企業(yè)更多的自主權(quán)，將環(huán)衛(wèi)服務推向市場，分片向社會公開招投標，由有資質(zhì)的公司承包。
（2）理順了行政組織與社會事業(yè)單位的職能關(guān)系。
該市通過建立區(qū)市容環(huán)境監(jiān)督檢查中心等社會事業(yè)單位，負責日常環(huán)衛(wèi)作業(yè)的監(jiān)督工作，來完善環(huán)衛(wèi)管理體制。
（3）理順了行政組織與社會團體組織的職能關(guān)系。
該市通過成立區(qū)環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會，來鼓勵更多地社會團體組織參與到環(huán)衛(wèi)管理中來。
（2）改革開放以來，我國行政組織改革主要是從哪些方面展開的？（7分）
答：
（1）理順行政組織與其他組織的職能關(guān)系；
（2）理順行政組織內(nèi)部的職能關(guān)系；
（3）行政組織職能轉(zhuǎn)變；
（4）行政組織機構(gòu)的改革。
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