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全國自考00152《組織行為學(xué)》章節(jié)知識點串講（緒論）
點擊數(shù)： | 發(fā)布時間：2023-01-05 14:42:36 | 收藏
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| 知識點名稱 | 內(nèi)容 |
| 組織行為學(xué)概念及學(xué)科性質(zhì) ★★ |
1.概念：（1）組織行為學(xué)的硏究對象是人的心理和行為的規(guī)律性；（2）組織行為學(xué)的硏究范圍是特定組織中人的心理和行為規(guī)律； （3）組織行為學(xué)的硏究目的是提高預(yù)測、弓導(dǎo)及控制人的行為的能力，以提升工作績效及員工滿意。 2.學(xué)科性質(zhì)：（1）跨學(xué)科性；（2）系統(tǒng)性；（3）權(quán)變性；（4）實用性；（5）科學(xué)性。 |
| 織行為學(xué)的研究內(nèi)容★ | 內(nèi)容：（1）個體心理與行為；（2）群體心理與行為；（3）組織行為；（4）領(lǐng)導(dǎo)行為。 |
| 組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ) ★★ |
1.對它有主要頁獻(xiàn)的學(xué)科包括心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué)等。 2社會學(xué)研究處于社會中的人的行為。社會學(xué)家關(guān)注的是個體，主要硏究個體及其社會行為以及人類社會和人們社會行為的變化發(fā)展規(guī)律。社會學(xué)對組織行為學(xué)的最大貢獻(xiàn)是關(guān)于組織中群體行為的硏究，特別是正式和復(fù)雜的群體。 |
| 組織行為學(xué)的學(xué)科產(chǎn)生 ★★ |
1.組織行為學(xué)是在組織管理學(xué)和人事管理學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展而來的。 （1）早期的科學(xué)管理理論。科學(xué)管理理論，泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出。 （2）工業(yè)心理學(xué)。閔斯特伯格是創(chuàng)始人，《心理學(xué)與工業(yè)效率》，正式把心理學(xué)運用到工業(yè)管理之中。解決人與機(jī)器的關(guān)系。 （3）工業(yè)社會心理學(xué)。梅奧，人際關(guān)系學(xué)說-“霍桑試驗”-發(fā)現(xiàn)了工作群體的重要性并提出了“人際關(guān)系學(xué)說”；硏究人一人相互關(guān)系。 （4）管理心理學(xué)。萊維特，于1958年出版了經(jīng)過系統(tǒng)硏究的著作《管理心理學(xué)》。 |
| 組織行為學(xué)的學(xué)科發(fā)展 ★★ |
1.組織行為學(xué)的學(xué)科發(fā)展 （1）階段1：泰勒一科學(xué)管理之父；韋伯一行政組織理論之父；法約爾一經(jīng)營管理之父。 （2）階段2：梅奧一通過霍桑實驗創(chuàng)立人際關(guān)系學(xué)說；麥格雷戈一“X理論”和“Y理論”。 （3）階段3：費德勒一最早對權(quán)變理論作出理論性評價——管理要隨機(jī)應(yīng)變。 （4）階段4：觀念轉(zhuǎn)變一管事到管人一從事為中心到人為中心，從對紀(jì)律到對行為硏究。 |
| 組織行為學(xué)的研究方法 ★★ |
1.組織行為學(xué)的硏究方法：（1）觀察法；（2）調(diào)查法；（3）個案分析法；（4）實驗法；（5）心理測驗法：1）使個體行為量化的主要工具；2）以信度表明可靠性；效度表明有效性；（6）情景模擬法。 2.問卷法優(yōu)點：（1）調(diào)查范圍廣； （2）調(diào)查樣本量大，適用于需要對很多人員進(jìn)行調(diào)查的情況；（3）調(diào)查的資料可以量化，由計算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。 |
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